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“微信工作法”要做到有所为有所不为

时间:2018年05月16日 10:18 来源:山西新闻网

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  微信作为当前国内主流社交软件,被广泛地应用于网络信息交互的方方面面。凭借其强大的应用延展性和用户粘制力,微信正逐步在人们日常沟通、获取信息、社交生活甚至推进工作中扮演着越来越重要的角色。无论从事什么样的工作,每项具体事务都会根据实际情况成立或大或小的微信工作群,日积月累,几乎每个人的微信中都会存在一定数量的微信工作群。于是乎,“微信工作法”成为了很多单位部门甚至是政府机关推动工作和检验工作成效的重要工具。大量的文稿函件从网下搬到了网上,大量的工作指令由电话和信函变成了一条条的微信讯息。对于地方基层干部,上面千条线,下面一根针的工作状态变成了不计其数的工作群和消息指令。

  诚然,通过建立微信工作群推进工作相较于常规工作方法有着明显的优势,借助互联网络以及微信建立的讯息发布平台,各类工作指令可以准确快捷的得以传递,既能确保工作时效性,也便于工作对象之间相互交流,实时调整工作步调。但是,倘若以建立微信工作群完全代替日常工作督导和工作检查,那么,工作的实际效果就变成了电子屏幕上的文字汇报,工作中出现的实际问题也会如同水中望月一般难以把握。

  更何况,每一件工作都建立独立的微信工作群,长此以往,越是基层的干部,手机中就存在越多的微信工作群,工作中,各类群内消息此消彼长、相互叠加,任谁怕也是分身乏术,疲于应付。工作指令接收成了常态,工作成绩汇报成了摆设,工作成效总结成了形式。以文件落实文件、以开会落实开会的“四风”问题以变种的形式“死灰复燃”。由此观之,微信工作法要做到有所为有所不为。

  微信工作法要讲求有度。既要善于使用微信推动工作,又要注意回避使用微信开展工作的弊端。要将重要的、紧急的、牵涉部门多且不涉及各类秘密的重点工作通过建立沟通有序的微信工作群进行有效的推动。但同时要避免建立微信工作群后,以讯息代替指令而导致的指令过多过密等效能低下的问题。其次,建立的微信群要制定相对严格的指令发布程序和办法,并将相关工作微信群进行合并,防止指令互串,造成执行效率低下。

  微信工作法要讲求有效。要严格规范微信工作群内的信息发布,防止将微信工作群变成工作成员单位之间相互闲聊、相互攀比的聊天室。同时,要注意将带密信息进行区别发布,防止涉密信息通过微信工作群发生泄露。同时,主管单位要加强线下明察暗访,防止工作成效的变成了由网上工作汇报代替实地查验的形式主义。

  微信工作法要讲求有别。微信工作群既指相关业务部门单位之间建立的工作调度群,也指根据实际情况建立的社情民意群,一项工作做得好不好,最终还是要以听取人民群众的意见为准,我们不能依靠建立微信工作群便闭门造车、自得其乐。要更加注重时刻倾听民意,了解人民群众的意见建议,要充分依靠人民群众的无穷智慧,指导我们做好各项工作。依靠微信工作群得到的信息要做到区别对待,要常常向社情民意群里的群众问计求策,要常常深入基层调研访贫问苦,只有这样,我们制定的政策才会更加科学合理、有的放矢。(成钢)  

 

(责任编辑:_刘洋_)

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